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EN BREF
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La mobilité durable est devenue un enjeu crucial pour les entreprises souhaitant réduire leur empreinte environnementale et favoriser le bien-être de leurs collaborateurs. Bruxelles Environnement se présente comme un exemple inspirant en matière d’initiatives et de pratiques visant à inciter les équipes à adopter des modes de transport plus respectueux de l’environnement. En s’appuyant sur un Plan de déplacements d’entreprise et des outils innovants, cette institution démontre comment une approche proactive peut transformer les habitudes de mobilité et contribuer à un avenir plus vert.
Qu’est-ce qu’un Plan de déplacements d’entreprise (PDE) ?
Un Plan de déplacements d’entreprise (PDE) est un outil essentiel conçu pour aider les organisations à adopter des modes de déplacement plus durables, minimisant ainsi leur impact environnemental. Ce plan se divise en deux volets : tout d’abord, un diagnostic de la mobilité actuelle au sein de l’entreprise, permettant d’identifier les pratiques en place, et ensuite un plan d’actions visant à améliorer cette mobilité. Il est conseillé de renouveler ce diagnostic tous les 3 ans pour s’assurer que le PDE demeure pertinent et efficace.
Une des méthodes utilisées pour effectuer ce diagnostic est la mobilité enquête, qui permet de collecter des données concrètes sur les déplacements des employés. Bruxelles Environnement, par exemple, rend cette démarche accessible grâce à son outil en ligne « Mobility Survey », qui a été utilisé pour réaliser une enquête de mobilité approfondie à la fin de l’année 2024. Par ailleurs, depuis 2004, les entreprises de plus de 100 employés sont légalement tenues de soumettre un PDE dans la Région de Bruxelles-Capitale. L’objectif principal est de réduire l’empreinte écologique engendrée par le trafic et d’alléger la congestion routière dans la capitale, contribuant ainsi à la lutte contre les problématiques environnementales contemporaines.
Qu’est-ce qu’un Plan de déplacements d’entreprise (PDE) ?
Un Plan de déplacements d’entreprise (PDE) est essentiel pour accompagner les organisations vers des choix de mobilité durable. Il se divise en deux volets : un diagnostic approfondi sur les habitudes de transport et un plan d’actions visant à optimiser cette mobilité. Chaque entreprise doit réaliser ce diagnostic régulièrement, idéalement tous les trois ans, afin d’ajuster ses stratégies selon les évolutions des comportements des employés.
Pour illustrer le processus, une enquête de mobilité peut être menée afin de recueillir des données précises sur les déplacements. Par exemple, fin 2024, l’outil « Mobility Survey » de Bruxelles Environnement a permis de faire un bilan complet des déplacements au sein de son organisation. Cette analyse approfondie alimente non seulement le PDE, mais offre également des bases solides pour identifier les actions correctives à prendre.
Depuis 2004, il est obligatoire pour les grandes entreprises, celles ayant plus de 100 salariés sur un même site en Région de Bruxelles-Capitale, de soumettre un PDE. Cette obligation a pour but non seulement de réduire l’empreinte écologique du trafic mais également de diminuer la congestion, un enjeu majeur pour le cadre de vie urbain. Des outils pratiques comme l’outil en ligne « Mobility Survey » et des formations spécifiquement dédiées, tels que le cursus « Mobility Manager », sont provisionnés pour soutenir ces entreprises dans leur transition vers une mobilité plus respectueuse de l’environnement.
Résultats marquants de l’enquête de mobilité
Moyens de transport : les déplacements des membres du personnel
La façon dont le personnel se déplace entre son domicile et son lieu de travail révèle des données significatives. En identifiant les modes de transport prédominants, les entreprises peuvent instaurer des mesures concrètes pour encourager des choix de mobilité plus respectueux de l’environnement, tout en agissant sur le bien-être de leurs collaborateurs. Ainsi, parmi les membres de Bruxelles Environnement interrogés, 38,2% se déplacent à vélo, un chiffre qui souligne l’adoption croissante de ce mode de transport. En comparaison, seuls 3,7% optent pour la voiture comme moyen principal de transport.
Cette orientation vers le vélo, suivie par le train à 33,4% et les transports en commun (bus, tram, métro) à 19,5%, démontre une volonté de réduire l’empreinte carbone des trajets quotidiens. Un tel changement témoigne non seulement d’un enjeu environnemental, mais favorise aussi une meilleure satisfaction des employés qui trouvent dans ces modes de déplacement un effet positif sur leur santé.
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Le graphique montre le pourcentage d’utilisateurs par moyen de transport :
- Voiture : 3,7%
- Covoiturage : 0,4%
- Moto : 0,7%
- Train : 33,4%
- STIB : 17,2%
- De Lijn : 2,3%
- TEC : 0,0%
- Navette : 0,0%
- Vélo : 38,2%
- Micromobilité : 0,5%
- Marche : 3,2%
- Aucun : 0,4%
Guillaume Rans, Mobility Manager chez Bruxelles Environnement, souligne deux résultats significatifs issus de l’enquête : la hausse du nombre de collègues empruntant le vélo (de 34,7% en 2022 à 38,2% en 2024) et la diminution du recours à la voiture, passant de 5,5% en 2022 à 3,7% en 2024. Ce recul de l’utilisation de la voiture s’accompagne d’une augmentation notable des déplacements à pied.
Le télétravail et son impact sur la mobilité
Télétravail : l’organisation de votre temps de travail
Environ 80% des employés de Bruxelles Environnement viennent au bureau 2 à 3 jours par semaine, avec une forte présence les mardis et jeudis. Cette fragmentation du temps de présence au bureau offre l’opportunité de réfléchir sur une politique de télétravail réfléchie. Le télétravail apporte une réduction des déplacements, ce qui a un impact notable sur le niveau de pollution et les besoins en infrastructure. En facilitant le travail à distance, les entreprises contribuent à diminuer l’empreinte écologique tout en améliorant le rapport entre vie professionnelle et personnelle, sans déteindre sur la productivité de leurs employés.
De cette manière, l’accessibilité de votre entreprise devient déterminante. En 2015, Bruxelles Environnement a repensé son siège en le transférant vers Tour & Taxis, un site mieux desservi par les transports en commun et facilement accessible à vélo. Cela démontre une volonté de mise en cohérence entre les décisions d’implantation et les stimuli offerts pour les modes de transport durables.
Les mesures appréciées et l’importance des espaces dédiés
Les initiatives mises en place pour encourager l’utilisation de la bicyclette, telles que la mise à disposition de vélos de fonction et la création de parkings à vélos de qualité, sont très valorisées par les employés. En intégrant des politiques de mobilité qui promeuvent l’accès à des infrastructures adaptées, les entreprises peuvent non seulement réduire leur empreinte carbone mais également renforcer le bien-être des employés.
En adéquation avec cette dynamique, des mesures telles que la réduction des jours où il est possible de stationner au parking pour voitures témoignent de l’engagement des entreprises vers une mobilité plus durable. Celles-ci peuvent servir de modèles pour d’autres organisations souhaitant acquérir une stratégie semblable dans leur fonctionnement quotidien.
Vers une adaptation continue des plans de déplacement
Les retours des enquêtes de mobilité sont souvent le signal pour adapter les plans de déplacements. Les entreprises doivent rester attentives aux attentes des collaborateurs tout en s’engageant vers de nouveaux défis. Les initiatives mises en place doivent permettre de lever les obstacles à la mobilité douce, comme le manque de stationnements sécurisés pour vélos. Cette dynamique demande une constante évolution des stratégies pour encourager la prise de décision en faveur de solutions écoresponsables.
Par exemple, l’expérience de Bruxelles Environnement montre qu’en augmentant l’infrastructure dédiée au vélo, ils ont non seulement amélioré les conditions de déplacement des employés, mais ont aussi décroché des avancées significatives vers une mobilité durable.
Pour obtenir des résultats, les entreprises doivent interroger leur personnel sur les problèmes quotidiens rencontrés lors de leurs déplacements. L’outil de mobilité permet aussi d’intégrer des questions personnalisées, rendant les plans d’actions encore plus pertinents et adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Qu’est-ce qu’un Plan de déplacements d’entreprise (PDE) ?
Les bases du PDE et son importance
Un Plan de déplacements d’entreprise (PDE) est un outil essentiel pour favoriser des modes de déplacement plus écologiques au sein d’une organisation. Ce plan se divise généralement en deux volets : un diagnostic de la situation actuelle en matière de mobilité et un plan d’actions visant à remettre en question et améliorer cette mobilité dans un sens durable.
Pour garantir l’efficacité d’un PDE, il est conseillé de procéder à un diagnostic tous les trois ans. Une enquête de mobilité est souvent réalisée pour rassembler les données sur les déplacements des employés, offrant ainsi une image précise des comportements de mobilité au sein de l’entreprise. Par exemple, Bruxelles Environnement utilise un outil en ligne appelé « Mobility Survey » pour mener ces enquêtes
- Identifier les modes de transport actuels utilisés par le personnel.
- Mettre en lumière les besoins de la main-d’œuvre en matière de mobilité durable.
- Élaborer des actions concrètes pour améliorer la situation, comme l’ajout d’options de transport alternatif.
- Évaluer l’impact environnemental des choix transportés par l’entreprise.
Chaque élément du plan doit être soigneusement examiné et ajusté selon les résultats des enquêtes pour mieux répondre aux attentes et aux besoins des employées et employés.
Qu’est-ce qu’un Plan de déplacements d’entreprise (PDE) ?
Un Plan de déplacements d’entreprise (PDE) est un outil essentiel pour guider les organisations vers des choix de mobilité plus dursables. Ce plan se décline en deux volets principaux : un diagnostic de l’état actuel de la mobilité au sein de l’entreprise, et un plan d’actions qui vise à améliorer cette mobilité.
Pour garantir l’adéquation du PDE avec les évolutions de l’entreprise et de son environnement, il est conseillé d’effectuer un diagnostic tous les trois ans. Une enquête de mobilité est un moyen pratique de rassembler les données nécessaires sur les déplacements des employés. Par l’intermédiaire de son outil numérique « Mobility Survey », Bruxelles Environnement a récemment réalisé une enquête de mobilité à la fin de l’année 2024.
Quels sont les résultats les plus importants ou les plus marquants de l’enquête de mobilité ?
Moyens de transport : les déplacements des membres du personnel
La manière dont les employés se déplacent entre leur domicile et leur lieu de travail constitue une donnée précieuse pour les entreprises. En identifiant les modes de transport les plus utilisés, il est possible de mettre en place des actions adaptées, favorisant ainsi la réduction de l’empreinte carbone tout en améliorant le bien-être et la satisfaction des employés.
Dans le cadre de l’enquête menée, le vélo s’avère être le moyen de transport le plus populaire parmi le personnel de Bruxelles Environnement, avec 38,2% des répondants l’utilisant comme principal moyen de déplacement. Cela est suivi par le train à 33,4% et les transports publics (bus, tram ou métro) avec 19,5%. En revanche, seulement 3,7% des employés privilégient la voiture comme mode de transport principal.
Le graphique ci-dessus montre les pourcentages des différents moyens de transport utilisés par les collaborateurs.
« Nous observons une nouvelle montée en flèche du nombre de collègues se rendant au travail à vélo (de 34,7% en 2022 à 38,2% en 2024). Le pourcentage de collègues qui se rendent au travail en voiture a également diminué, passant de 5,5% en 2022 à 3,7% en 2024. »
Guillaume Rans, | Mobility Manager chez Bruxelles Environnement
Quelles mesures ont été mises en place par Bruxelles Environnement ?
Bruxelles Environnement offre des outils et des conseils pratiques pour favoriser une mobilité durable. Cela inclut l’initiative de croiser les données des modes de déplacements avec les codes postaux de résidence des employés, ce qui fournit un aperçu de leurs habitudes de mobilité. Ce type d’information permet l’élaboration de plans d’actions spécifiques et pertinents pour l’entreprise.
Télétravail : l’organisation de votre temps de travail
Environ 80% des collaborateurs de Bruxelles Environnement se rendent au bureau 2 à 3 jours par semaine. Cela révèle une tendance qui témoigne de la flexibilité croissante et du télétravail, avec des jours de présence les plus fréquents étant mardi et jeudi.
Les données montrent une semaine typique du personnel en termes de présence au bureau.
Quelles sont les mesures les plus appréciées du plan d’action de Bruxelles Environnement ?
« Les options de vélos de fonction, avec entretien et réparations incluses, rencontrent un grand succès parmi les collègues. De plus, l’accès à des parkings sécurisés pour vélos est particulièrement apprécié. »
Guillaume Rans, | Mobility Manager chez Bruxelles Environnement
La promotion de l’utilisation du vélo figure parmi les mesures populaires mises en place par Bruxelles Environnement. Des initiatives telles que l’indemnité vélo et l’accès à des infrastructures de stationnement adaptées encouragent une mobilité durable.
Les résultats de l’enquête et l’adaptation des pratiques
« Avec l’engagement de notre personnel conscient des enjeux environnementaux, nous observons déjà d’excellents résultats. Chaque amélioration représente également un défi constant, c’est pourquoi il est essentiel de rester à l’affût d’innovations. »
Guillaume Rans, | Mobility Manager chez Bruxelles Environnement
Les résultats des enquêtes témoignent d’une réelle volonté d’adapter les stratégies de mobilité durable au sein des entreprises. Ce processus requiert une compréhension des besoins des employés et des obstacles qu’ils rencontrent. Des solutions comme la location de places de stationnement supplémentaires pour vélos montrent une réponse proactive aux demandes croissantes.
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Vous aussi, vous voulez promouvoir la mobilité durable dans votre entreprise ?
Bruxelles Environnement offre de nombreuses initiatives pour aider des entreprises à instaurer des pratiques de mobilité durable. Découvrez des projets inspirants, tels que exemple de Bruxelles Environnement ou 6 projets exemplaires en matière de mobilité durable.
C’est l’occasion pour vous de transformer votre approche en matière de déplacements professionnels.
Promouvoir la mobilité durable : un modèle à suivre
Bruxelles Environnement se positionne comme un réel modèle à suivre en matière de mobilité durable, grâce à l’élaboration de son Plan de déplacements d’entreprise et à son engagement à réaliser des enquêtes de mobilité tous les trois ans. Ces actions permettent non seulement d’identifier les habitudes de déplacement des employés, mais aussi de mettre en place des mesures concrètes facilitant un recours accru aux modes de transport durables tels que le vélo et les transports en commun.
Les résultats positifs observés dans l’utilisation croissante du vélo et la diminution des trajets en voiture illustrent l’impact des initiatives de Bruxelles Environnement. En offrant des outils pratiques et une formation aux entreprises, ils encouragent la mise en œuvre de pratiques durables. Cette approche pourrait inspirer d’autres organisations à repenser la manière dont elles gèrent la mobilité à l’échelle locale.
L’importance d’adapter les déplacements professionnels pour répondre aux enjeux environnementaux actuels ne peut être sous-estimée. En adoptant des stratégies similaires, chaque entreprise peut contribuer à un avenir plus vert et durable.